Por Qué Buscar a Los Mejores Empleados

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Por Qué Buscar a Los Mejores Empleados
Por Qué Buscar a Los Mejores Empleados

Los mejores empleados son los únicos que nos pueden hacer diferentes, son muy valiosos, no no los pueden copiar o clonar.

Aquí es donde puede estar nuestra ventaja competitiva «Buscando Los Mejores» «Contratando Los Mejores».

La tecnología, los materiales, los equipos, el capital y los edificios en el mercado los podemos comprar, pero los equipos altamente competitivos no se compran se forma y se construyen principalmente en el mundo de la cultura organizacional de las empresas.

Si hemos decidido ser líderes, innovadores y entregar el más alto valor de calidad a nuestros pacientes debemos estar rodeados del mejor talento humano

que se ajuste a las necesidades, objetivos estratégicos y cultura organizacional de nuestra empresa.

El mejor talento humano del mercado no es el mejor talento humano para nuestra empresa, hay que tener la habilidad de seleccionar lo mejor del mercado que se ajuste a lo que la empresa necesita, para esto elaboramos los perfiles de lo que queremos tener, con sus competencias del saber ser, del saber hacer y del saber estar.

Contar con los mejores empleados nos garantiza:

  • Calidad en la atención del paciente
  • Liderazgo en el mercado
  • Alta satisfacción del paciente
  • Mayor productividad
  • Menos tiempos de atención
  • Ahorro en materiales
  • Menos eventos adversos
  • Mayor curva de experiencia para la organización
  • Aporte a la innovación
  • Practicas ejemplares
  • Alto prestigio y reputación para la marca
  • Reconocimiento gremial
  • Cultura y realidad de éxito
  • Capacidad de Respuesta en momentos críticos

Para contar con los mejores lo primero es reconocer que ese es nuestro propósito, que hace parte de nuestra estrategia de gestión del talento humano, que creemos en sus beneficios y luego de esto entender que debemos crear un plan para atraerlos y conservarlos, los mejores nos acompañaran si ven que en verdad los merecemos, que vale la pena dejar lo que tienen para acompañarnos.

Aunque resulta difícil de creer es un tema de competencia y de marketing, hay que competir para atraer a los mejores, hay que comunicarlo y hacernos visibles para posicionarnos en el mercado laboral y en el gremio como una empresa atractiva donde la gente quiera trabajar.

Para atraer a los mejores debemos ofrecer “Calidad Laborar”, que se construye principalmente por el buen trato, el reconocimiento, la motivación, buenos salarios, estabilidad y desarrollo profesional.

Sabemos de la importancia del concepto de “Calidad Laborar”, muy pronto encontraran contenido de valor al respecto en los artículos de nuestra sección de Gestión del Talento Humano.

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